Charlie King的部落格

從前在一個高山上有座寺廟，廟內有一儲水缸子，

缸子上方有一根引水管，管子接到鄰近的慈善人家內。

每日這戶大善人會固定開放一段時間讓飲用水將這缸子儲滿水，

好讓祭拜神佛的五個和尚飲用；

但因為這五個和尚因位階不同而有不同的飲水份量，

連續幾年下來都相安無事。

直到有天有個暴發戶發現了這件事，

他發自內心的慈悲要求寺院裡的和尚要跟他們家的長工一樣採取最低喝水制度，

平時就喜歡躺在床上做白日夢的小沙彌因長期對廟內以貢獻度來劃分飲水的制度不滿，

因此，大舉贊成這個方案。

但其他在廟裡四處接引信徒、引導他們燒香拜佛的三師兄與四師兄都對此制度感到不滿，

認為這小沙彌平時無半點建樹，

卻只因外人的一句話，也不管廟內廟外的狀況是否依樣就要效仿對方，

若大善人每天都會忘記關水而有多餘的水可分那也就算了，

但儲水缸就這麼大，小沙彌若突然多佔用了那份飲水，

那他們不是就要更辛苦的向外募款買水嗎?

管理寺廟的方丈心裡也在想：我每天進缸的水就這麼多，

寺內有在做事的人就這麼丁點，

而這位施主挾著重信徒的勢力逼迫著我，讓我不順從也難呀！

但目前尚因為種種規矩使我無法拓展寺廟的狀況下，

看來只能讓廟內最沒有貢獻的小沙彌還俗了。

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今天在關鍵評論網上看到一則新聞「勞團要求最低薪資最少要26K」，

它的主張來自於國際勞工組織：基本工資應滿足勞工撫養家庭支出所需。

因為之前的種種原因(懶得重新撰述，聰明的你一定知道原因是什麼)才導致台灣現在的低薪化，

但前幾周不是才有報章雜誌和媒體等撰述希臘的事件嗎?

怎麼現在才看到一條國際法規就全部衝上前來說要調薪。

這種情況就像開頭所舉的例子一樣，

在公司還沒辦法有效拓展市場規模時就要求調薪，

等於是間接壓迫到現時在職場上努力打拼的中產階級，

當他們發現自己的貢獻卻因為最低薪資的調升而使自己無法加薪，

就會跳離原本的單位往其他地方移動。

而老闆為了讓公司效益最大化，就會減少新人的晉用，

幾輪下來，就會發現大家一起往下掉。

所以，我覺得最好的方法就是開放市場、自由競爭，

政府只需打開貿易壁壘、讓企業的觸角能往外延伸，

人們為了追求成長而跟隨企業發展，

公司賺到錢後自然就會帶動底下的員工加薪。

這才是一個正向循環呀！